Od początku przyszłego roku wzrosną ustawowe minimalne stawki wynagrodzenia. Zmiana obejmie również osoby zatrudnione w Chorzowie i tutejszych pracodawców. Kwoty są już ustalone: rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września opublikowano dzień później w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1213.
4950 zł brutto miesięcznie. O ile wzrośnie minimum?
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. W porównaniu z obowiązującą w 2026 roku kwotą 4806 zł oznacza to podwyżkę o 144 zł brutto, czyli około 3 proc.
Przy utrzymaniu tej różnicy przez dwanaście miesięcy daje to 1728 zł brutto więcej w skali roku. Nie jest to jednak kwota „na rękę” – od wynagrodzenia brutto naliczane są odpowiednie składki i podatek, a ostateczna wypłata zależy od indywidualnej sytuacji pracownika.
Wyższa również minimalna stawka godzinowa
Rozporządzenie określa także minimalną stawkę godzinową dla objętych nią umów cywilnoprawnych. Od stycznia będzie to 32,30 zł brutto, wobec 31,40 zł w 2026 roku. Różnica wynosi zatem 90 groszy brutto za godzinę.
Warto rozróżnić te dwie wartości: miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Nie są one dwiema dowolnymi metodami rozliczania tej samej umowy.
To już nie projekt. Przepisy wejdą w życie w styczniu
Na początku września Serwis Samorządowy PAP informował jeszcze o projekcie rozporządzenia. Stawki zaproponowano w tym trybie po tym, jak w ustawowym terminie nie udało się osiągnąć porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie procedura zakończyła się ogłoszeniem rozporządzenia.
Nowe kwoty zaczną obowiązywać 1 stycznia 2027 roku. Do końca 2026 roku pozostają dotychczasowe stawki. Sama podwyżka ustawowego minimum nie oznacza natomiast, że każda osoba zarabiająca więcej otrzyma automatycznie podwyżkę o 144 zł.
Co to oznacza dla mieszkańców Chorzowa?
Dla pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia najważniejszy jest termin zmiany i wysokość nowych stawek. Dla pracodawców to z kolei informacja potrzebna przy planowaniu kosztów zatrudnienia na przyszły rok. Są to regulacje ogólnopolskie – nie odrębne stawki ustalane dla Chorzowa.
Źródła: Dziennik Ustaw – rozporządzenie z 14 września 2026 r., poz. 1213, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Serwis Samorządowy PAP.
Napisz komentarz
Komentarze