Na czym to polega? Projekt ma przetestować nowe rozwiązania w organizacji pracy, aby pracownicy mogli wykonywać swoje obowiązki w krótszym czasie, ale przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Oznacza to, że w MDPS-ie zostanie najprawdopodobniej wprowadzony skrócony tydzień pracy lub skrócony dzień pracy, a jednocześnie opieka nad mieszkańcami pozostanie na tym samym, a nawet wyższym poziomie.
Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się, że mniej godzin pracy mogłoby odbić się na jakości obsługi i opieki, celem tego rozwiązania jest coś zupełnie odwrotnego. Dzięki starannie zaprojektowanym rozwiązaniom organizacyjnym i szkoleniom dla personelu, mniej czasu spędzonego na obowiązkach administracyjnych i rutynowych zadaniach ma pozwolić pracownikom lepiej skupić się na obowiązkach i priorytetach. W tym przypadku może się to przełożyć np. na więcej uwagi, cierpliwości i troski dla każdego podopiecznego.
Dofinansowanie pozwoli placówce lepiej zorganizować pracę zespołu opiekuńczego, wdrożyć nowoczesne narzędzia i przeszkolić personel. Dzięki temu codzienne obowiązki staną się mniej czasochłonne i bardziej efektywne, co przełoży się na większą energię i chęć do indywidualnej pracy z mieszkańcami. W ramach dofinansowania możliwe będzie również wprowadzenie nowych narzędzi organizacyjnych, szkoleń i rozwiązań technologicznych, które mogą usprawnić chociażby planowanie grafiku, wymianę informacji między pracownikami oraz komunikację z mieszkańcami i ich rodzinami.
– Bardzo się cieszę, że nasze miasto będzie mogło uczestniczyć w tym pilotażowym programie – mówi Bartosz Karcz, przewodniczący Rady Miejskiej Świętochłowic. – Świętochłowice mogą stać się pionierem podobnych rozwiązań nie tylko w obszarze opieki społecznej, ale też w sposobie organizacji pracy w innych instytucjach. To pokazuje, że nasze miasto rozwija się i idzie z duchem czasu. Skrócenie czasu pracy to krok w kierunku lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym, co pozwala pracownikom osiągać cele zawodowe bez utraty zdrowia, czasu dla rodziny czy chwil dla siebie. Jestem przekonany, że pilotaż w „Złotej Jesieni” pokaże, że takie rozwiązania mogą naprawdę poprawić jakość pracy i życia mieszkańców - dodaje Karcz.
Efekty projektu będą monitorowane i oceniane. Jeśli rozwiązanie się sprawdzi, Świętochłowice mogą stać się wzorem dla innych samorządów w Polsce, pokazując, że krótszy czas pracy może iść w parze z lepszą jakością opieki nad seniorami. Warto dodać, że Świętochłowice zyskały to finansowanie jako jedna z nielicznych gmin na Śląsku, a w naborze wystartowało ok. 2 tys. różnych instytucji, w tym gmin z całego kraju. Poza Świętochłowicami beneficjentami projektu z naszego województwa zostały również siemianowickie wodociągi, spółdzielnia mieszkaniowa z Czerwionki-Leszczyn oraz gminy Mstów i Woźniki.
Napisz komentarz
Komentarze